Gyermek után járó pótszabadság szabályai – részletes útmutató
A munka és a családi élet összehangolása kihívást jelenthet, különösen kisgyermekes szülőként. Mindenki szeretne tisztában lenni a gyermekek után járó pótszabadságokkal, hogy megfelelően tervezhesse a munkahelyi és családi kötelezettségeit. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk az ehhez kapcsolódó szabályokat és tudnivalókat a 2025-ös évre.
Mi az a pótszabadság?
A pótszabadság az alapszabadságon felül járó, törvényben meghatározott szabadnapok összessége, amelyeket különböző jogcímeken vehetsz igénybe. Ilyen jogcím lehet például az életkor, a munkakörülmények vagy a családi állapot. Gyermek után járó pótszabadság igénylésére is van lehetőség, ami kifejezetten a szülők számára biztosít extra pihenőnapokat.
Ki jogosult a gyermekek után járó pótszabadságra?
A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőnek jár, feltéve, hogy a gyermekkel egy háztartásban élnek. Ez azt jelenti, hogy ha te és a párod közösen nevelitek a gyermekeiteket, mindketten igénybe vehetitek a pótszabadságot. Fontos megjegyezni, hogy elvált vagy külön élő szülők esetén a pótszabadság csak annak a szülőnek jár, aki a gyermekkel egy háztartásban él.
A pótszabadság mértéke gyermekek száma szerint
A gyermekek után járó pótszabadság mértéke a gyermekek számától függően alakul. Ezek a szabadnapok évente járnak, és a 20 napos alapszabadságon felül vehetők igénybe.
- 1 gyermek után: 2 munkanap
- 2 gyermek után: 4 munkanap
- 3 vagy több gyermek után: 7 munkanap
Egyéb szabadság típusok kisgyermekes szülőknek
Az alapszabadságon és a gyermekek után járó szabadságon kívül még vannak olyan lehetőségek, amelyeket szülőként igénybe vehetnek a munkavállalók. Az alábbiakban ezeket fogjuk bemutatni.
Fogyatékkal élő gyermek után járó pótszabadság
Fogyatékos gyermek nevelése esetén, további 2 munkanap pótszabadság jár gyermekenként. Ez a kedvezmény a gyermek fogyatékosságának tényén alapul, és a magasabb összegű családi pótlék megállapításával igazolható. A plusz munkanapok ebben az esetben is a gyermek tizenhatodik életévének betöltéséig vehetőek igénybe.
Apasági szabadság
Az apák számára is biztosított most már külön apasági szabadság. A gyermek születését követően, vagy örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig 10 munkanap szabadságra jogosultak. Ezt legfeljebb két részletben lehet igénybe venni. Az első 5 munkanapra teljes távolléti díj jár, a további napokra pedig ennek 40%-a.
A gyermek után járó pótszabadság mennyisége a gyermekek számától is függ.
Szülői szabadság
A gyermek 3 éves koráig összesen 44 munkanap szülői szabadság vehető igénybe. Ehhez legalább egyéves munkaviszony szükséges, nincs lehetőség arányosításra. A szülői szabadság idejére a távolléti díj 10%-a jár, amelyet csökkenteni kell az egyéb jogcímen kiadott társadalombiztosítási kifizetésekkel.
2024-es módosítás
A gyermek után járó pótszabadság 2024-re mindössze egy ponton változott, a munkavállalók számára kedvezően. A tizenhat évesnél fiatalabb gyermek és tartósan beteg gyermek után járó pótszabadságot, illetve a szülői szabadságot a munkáltatónak a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadnia. Korábban a munkavállalók nem dönthették el, azonban mostantól már van rá lehetőség, azzal a feltétellel, hogy a szabadságot megelőzően minimum 15 nappal korábban jelezni kell a munkáltatónak.
Gyermek után járó pótszabadság nyilatkozat 2025
A szabadnapok igénybevételéhez a munkavállalónak év elején ki kell töltenie a gyermek után járó pótszabadság nyilatkozatot. Ezzel nyilatkozik a munkáltató felé a gyermekek számáról, életkoráról. A beteg gyermek után járó pótszabadság igénybevételéhez a betegséget is igazolni kell. Az igényt mindenképpen legalább 15 nappal a tervezett szabadság előtt kell jelezni, hogy a kérésnek megfelelő időpontra adja ki a munkáltató.
A gyermekek után járó pótszabadságok jelentős segítséget nyújtanak a szülőknek a munka és a családi élet összehangolásában. Ismerje meg a jogait, és éljen a lehetőségekkel, hogy több időt tölthessen a családjával. A WTBÉR oldalán található szabadságtervező modul segít a szabadságok egy évre előre való megtervezésére.
