Blog

A munkába járás költségtérítése a munkavállalókat védő, munkáltatók által megfizetett díj. Ma már számos olyan eset előfordul ugyanis, hogy valaki távolról jár be dolgozni – amihez saját gépkocsira vagy tömegközlekedésre van szüksége. Ezt természetesen nem neki kell megtéríteni napról napra saját költségén, hanem maga a cég veszi át az anyagi teher túlnyomó részét. De mikor […]

A fizetési felszólítás írott és íratlan szabályai A fizetési felszólítás fogalmának és elkészítésének ismerete az üzleti élet egyik fontos eleme. Elsősorban persze nem a jó értelemben. Sem akkor, ha küldjük, sem akkor, ha kapjuk. Időnként viszont előfordul, hogy egy számla vagy tartozás nem lett időben kifizetve. Ilyenkor viszont nem kell egyből jogi útra terelni a […]

Az időarányos szabadság kiszámítása és meghatározása sokak számára okozhat fejfájást. Bizonyos esetekben munkáltatóként és munkavállalóként egyaránt nehéz meghatározni, mennyi nap is van hátra – például akkor, amikor valaki nem a teljes naptári évben dolgozott a cégnél. Jó hír, hogy nem olyan nehéz megérteni a dolgot – nézzük is a legfontosabb tudnivalókat. Időarányos szabadság jelentése Minden […]

Megbízási szerződés járulékai és adóvonzatai 2024-ben A szerződéssel való munkavégzés (vagy együttműködés) egyre népszerűbb forma napjainkban. De nem mindegy, hogy megbízási szerződésről, vagy épp vállalkozási keretszerződésről beszélünk. Ahogyan az sem, mi áll a dokumentumban. A megbízási szerződés járulékai ugyanis ezek függvényében alakulnak. A megbízási szerződés jelentése Először is tegyünk rendet a fejekben, és nézzük meg, […]

Rendkívüli szabadság: mikor és hogyan vehető igénybe? Bárki életében bekövetkezhet olyan váratlan – általában negatív – esemény, aminek következtében szinte hirtelen, előre el nem tervezett időt kell felszabadítani. A rendkívüli szabadság pontosan az ilyen esetekre lett kitalálva. Még akkor is, ha jogilag és a munka törvénykönyvében nehezen definiálható fogalomról van szó. Munkáltatóként azonban ugyanúgy biztosítani […]

Táppénz kifizetés igénylése és határideje 2024-ben A táppénz utalás ideje olykor szinte életbevágó lehet, a kifizetés esedékességéről azonban adott esetben külön nyilatkozatot kell kitölteni. Érdemes tehát tisztában lenni vele munkavállalóként és munkáltatóként is, milyen dokumentumokra lesz szükség, mi az utalás határideje és hogyan lehet minél inkább automatizálni a folyamatokat. Mi is az a táppénz és […]

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2024-ben sem ment még ki a divatból, sőt, egyre népszerűbb munkáltatói körökben is. Hiszen ahogy neve is sugallja, legnagyobb előnye egyszerűségében rejlik, ami alkalmi vagy szezonális munkáknál mindenki számára optimális megoldást jelent. Gyorsabb és könnyebb a kifizetés is, a dolgozók is hamarabb megkapják fizetésüket. Ráadásul a járulékok is alacsonyabbak és az adminisztrációs […]

A felmondási idő számítása létfontosságú feladat, hiszen ez esetben minden egyes napnak komoly jelentőse van. Akár munkáltatói oldalról a betanítás, új kolléga felvétele miatt, akár munkavállaló részéről, az új munkahelyre való belépés miatt. Nem beszélve az adminisztrációról, az időarányos szabadság kiszámításáról vagy épp a végkielégítés megállapításáról. Ezeket a lépéseket olykor mind el kell végezni. A […]

  Mi a Munkaügyi naptár lényege?   Minden bérszámfejtőt, munkaügyest és HR szakembert munkájából eredően foglalkoztat a gondolat, hogy a következő évben hány munkanapra, hány áthelyezett munkanapra kell számítani és azt áthelyezett munkanapokat mikor kell ledolgozni. És ezek az információk igen lényegesek a munkavállalóknak is. Ehhez nyújt segítséget a Munkaügyi naptár, melyet nem csak megnézni […]

  A “gazdaságfejlesztési miniszter 15/2023. (VII. 13.) GFM rendelete a 2024. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről” címet viselő GFM-rendelet kihirdetésével hivatalossá vált a kormány döntése, hogy mely napok ledolgozásával kaphatjuk meg a három és négy napos ünnepi hétvégéket. Eldőlt, mely napok lesznek pihenőnapok és melyek minősülnek szombati pihenőnapnak 2024-ben! A 2024. január elsején hatályba lépő […]

A táppénz a bejelentett munkaviszonnyal rendelkező, keresőképtelen időtartamra jár – a betegszabadságon túl. Összege és mértéke azonban nem haladja meg azt a munkabért, amennyit a munkavállaló az adott napra kapna. Egyik oldalról tehát kiesésként is felfogható, de más szemszögből nézve viszont segítséget nyújt azokban az időszakokban, amikor valaki hosszú ideig nem tud munkába állni. Minden, […]

Mióta világ a világ, nyilván kell tartani, hogy ki, mikor és mennyit dolgozik. Ez így van rendjén, amit szerencsére a törvény is így gondol. Manapság ezt a dokumentumot a köznyelv leginkább jelenléti ív kifejezéssel illeti, holott, ha nagyon pontosak szeretnénk lenni, a munkaidő-nyilvántartás lenne a megfelelő elnevezés. Lényegét tekintve azonban a legfontosabb az, hogy a […]

    Minden évben aktuális, hogy mekkora a családi pótlék pontos összege, miként történik az igénylése és mikor várható az utalása 2024-ben? Útmutató, hónapról hónapra.   A családi pótlék alanyi jogon jár, tehát minden kisgyermekes szülőnek. Sajnos a családi pótlék összegének emelkedésére 2024-ban sem számíthatunk. Sok családnak jelentős támogatást jelent a családi pótlék 2024-ben is. […]

Az éjszakai pótlék megfizetése a munkáltatók törvényi kötelezettsége. Jó esetben ez aligha okoz gondot bárkinek, hiszen a vonatkozó szabályozás a munkavállalók védelmét szolgálja. Többek között egészségügyi szempontból is. De sok a kérdés a témakört illetően, például mi a különbség éjszakai pótlék és műszakpótlék között, mikor mennyi plusz jövedelem jár és így tovább. Érdemes ezért átlapozni […]

Valószínűleg mindenki hallott már a túlóra kifejezésről. Sokszor nem éppen a legpozitívabb kontextusban. Hiszen egyes rémtörténetek szerint a plusz ledolgozott órák nem a megfelelő mértékben lettek kifizetve. Ez azonban teljes mértékben törvényellenes. Aki a meghatározott, fix munkaidőn túl dolgozik, további jövedelemben, kompenzációban részesül. Minden, amit a túlóra pótlék témakörében tudni érdemes 2024-ben. Túlóra jelentése A […]

A 4 órás bejelentés a részmunkaidős foglalkoztatás egyik gyakori alternatívája. Ideális akkor, ha a munkavállaló nem tud 8 órás főállásban (vagy 6 órában) dolgozni az adott cégnél. Bizonyos tekintetben ugyanolyan teljes értékű munkatársnak minősül, hiszen például ugyanannyi szabadsággal rendelkezik, mint a többiek. A költségek és járulékok viszont arányosan számítandóak, aminek alapján a minimálbér vagy a […]

A GYED ma már nemcsak anyáknak, hanem akár apáknak is elérhető, népszerű konstrukció. A GYED extra magában foglalja az összes változtatást és aktualitást, ami a gyermekgondozási díjjal kapcsolatos. De mikor és miért jár, milyen összeggel lehet számolni? GYED extra kisokos és útmutatóban. A GYED jelentése és a GYES A GYED a gyermekgondozási díj rövidítése, míg […]

Felmondás közös megegyezéssel. Valószínűleg sokaknak egyfajta negatív csengése van a kifejezésnek, hiszen több ízben hallottunk már róla, hogy ez valójában a munkáltató akarata. De azért nem mindig van így. Másrészt pedig a munkavállalónak sem szabad hagynia magát. Amennyiben nem akar váltani, ne menjen bele olyan konstrukcióba, ami számára nem előnyös. Hiszen lehetséges, hogy a munkáltató […]

A Gazdaságfejlesztési Minisztérium bejelentése alapján béremelkedésre számíthatunk. A minimálbér 15 százalékkal, míg a garantált bérminimum összege 10 százalékkal emelkedhet.  Arról is döntés született, hogy korábban, már 2023 decemberétől életbe léphet az emelés. A 2023 decemberére tervezett minimálbér emelés tehát azt jelenti, hogy a minimálbér összege ettől az időponttól kedvezmények nélkül bruttó 266 800 forint lesz, […]

Mikor és mennyi végkielégítés jár a Munka Törvénykönyve alapján? A végkielégítésre jogosultság szabályait a Munka Törvénykönyvében foglalták össze. A törvény kimondja, hogy a munkavállalónak minimum három év munkaviszonnyal kell rendelkezni ugyanazon munkáltatónál, ahhoz, hogy jogosultsága lehessen végkielégítésre, ám ezen az alapvető szabályon kívül is több tényezővel kell számolni. Végkielégítés nem jár mindenkinek automatikusan, azonban sokszor […]

A tanulószerződéses tanulók juttatása  Az érettségi vizsgára épülő szakképesítések esetén még 2024-ig lehet tanulószerződést kötni azoknak a tanulóknak, akik 2020. május 31. előtt létesítettek középiskolában tanulói jogviszonyt. A tanulószerződéses tanulók juttatását 2023. januárjában két alkalommal kellett emelni. Mikor kell számítani emelésre? Első körben a minimálbér emelkedése miatt január 1-től változik a juttatás mértéke, az új […]

A társadalombiztosítás (tb) fizetés szabályai  Az orvosi ellátásra való jogosultság nem jár ingyen. A biztosításhoz dolgozni kell, vagy diáknak, nyugdíjasnak lenni, és így tovább. Aki viszont nem tartozik ezekbe a körökbe, annak saját társadalombiztosítási (tb), járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. A havonta fizetendő járulék összege 2024-ben 11300 forint. A tb-fizetés szabályai Magyarországon. A társadalombiztosítás (tb) jelentése A […]

Járulékok: a munkabér adóterhei  A járulékokkal, adózással kapcsolatos változások évről évre érintenek minden munkáltatót és munkavállalót egyaránt. Mindkét félnek fontos tisztában lenni vele, hogy a munkabér után milyen adóterheket szükséges megfizetni. Nem mindegy ugyanis, mennyi jön le az adott havi bruttó fizetésből. Járulékok Magyarországon. Mik azok a járulékok, kinek és miért kell megfizetni? A járulékok […]

Éves szabadság: szabadnapok száma Az első dolgok egyike alighanem minden dolgozó számára az év elején, hogy fellapozzák a naptárat, hogy megtudják, mennyi szabadnapjuk lesz. Hiszen előre meg kell tervezni a nyaralást, az utazást, az esküvőt, és így tovább. A szabadságot pedig minden munkáltatónak biztosítania kell. Viszont az, hogy ki mikor és mennyi napot vehet ki […]

Minimálbér és garantált bérminimum 2023-tól Magyarországon A minimálbér és a garantált bérminimum összege évről évre növekszik Magyarországon. Nincs ez másképp 2023 januárjától sem. A minimálbér a tavalyi évhez képest 16%-al, a garantált bérminimum pedig 14%-al nőtt. Változtak továbbá az egyszerűsített foglalkoztatással és alkalmi bejelentéssel kapcsolatos bérek is. Mennyi a minimum havi bruttó, amit ma egy […]

A kettős könyvelés és egyszeres könyvvitel alapjai A kettős könyvelés (vagy kettős könyvvitel) az egyik legelterjedtebb számviteli technika Magyarországon. Ennek oka, hogy logikus, a valóságnak megfelelő, folyamatos és áttekinthető nyilvántartás vezethető általa. Ennek ellenére egyes vállalkozóknak jobb megoldás lehet az egyszeres könyvvitel, míg nagyobb vállalatok akár a többdimenziós könyvelési technikát is szívesen alkalmazzák. Bármelyik megoldásról […]

Egyéni vállalkozók könyvelése: fontos tudnivalók Az egyéni vállalkozóvá válás folyamata Magyarországon nagyon egyszerű. Az adózási formák kiválasztása viszont okozhat némi fejtörést, illetve a könyvelési feladatok ellátása mindig örök kérdés. Hiszen a kötelezettségek alól az egyéni vállalkozók sem mentesülnek. Még akkor is érdemes tisztában lenni az alapvető szabályokkal, ha valaki külön könyvelőt fizet. Egyes adózási formák […]

Mérleg és eredménykimutatás: a számvitel alapjai Aki sosem tanult közgazdaságtant, annak a számviteli mérleg valószínűleg egy olyan fogalom, amiről hallott már, de sosem tudná elmagyarázni. Aki tanult, annak sem megy könnyen. Pedig ha elképzelünk egy hagyományos értelemben vett mérleget, akkor nincs sok különbség a pénzügyi jelentéséhez képest. Az alapelveket tekintve. De mi is ez, miért […]

Online könyvelés: a digitális jelen és jövő Az online könyvelés nemcsak a jövő, hanem már a jelen is. A digitalizálódás ebben a szakmában még inkább egyszerűsíti a bonyolultnak tűnő folyamatokat. Egy könyvelőprogram segítségével pedig akár még a laikusok is könnyen átláthatják a vállalkozást érintő pénzügyi történéseket. Nem kell izgulni a felhalmozott papírok, vagy éppen elveszett […]

évi fontos információk: Változatlan: A szociális hozzájárulási adó mértéke 13% Kifizetői EKHO mértéke 13% KIVA mérték: 10% Változások: Az Egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege: 9 600 Ft. – Napi 320 Ft A Minimálbér összege: 232 000 Ft/ hó – 1.334 Ft / óra A Garantált bérminimum: 296 400 Ft/ hó – 1.704 Ft / óra […]

    Mi a Munkaügyi naptár lényege?   Minden bérszámfejtőt, munkaügyest és HR szakembert munkájából eredően foglalkoztat a gondolat, hogy a következő évben hány munkanapra, hány áthelyezett munkanapra kell számítani és azt áthelyezett munkanapokat mikor kell ledolgozni. És ezek az információk igen lényegesek a munkavállalóknak is. Ehhez nyújt segítséget a Munkaügyi naptár, melyet nem csak […]

    Minden évben aktuális, hogy mekkora a családi pótlék pontos összege, miként történik az igénylése és mikor várható az utalása 2023-ben? Útmutató, hónapról hónapra.   A családi pótlék alanyi jogon jár, tehát minden kisgyermekes szülőnek. Sajnos a családi pótlék összegének emelkedésére 2023-ban sem számíthatunk. Sok családnak jelentős támogatást jelent a családi pótlék 2023-ban is. […]

Köszönjük, hogy 2022-ben is Wtbér mellett döntött!  Békés, meghitt karácsonyt, boldog és sikerekben bővelkedő új esztendőt kíván Önnek az élet minden területén, A WTBÉR csapata    

Könyvelés. Pénzügy és számvitel. Tartozik-követel. Szavak, kifejezések és szakmák, amelyek hallatára sokan elindulnak a másik irányba. Ennek ellenére minden vállalkozásnak kötelezettségei vannak, a szabályok megszegése pedig súlyos következményekkel jár. Bármilyen profilú cégről is legyen szó, az első teendők egyike a jó könyvelő megtalálása. Miért is olyan fontos mindez, és mennyibe kerül az átfogó könyvelési szolgáltatás? […]

2022 január 1-től az átalányadózás a törvénymódosításának köszönhetően több előnyt is nyújt az adózási forma mellett döntőknek. Tehát nem csak azoknak érheti meg az átalányadózásra váltani, akik a kata korábbi előnyeivel már nem tudnak élni, de nekik biztosan érdemes számolni a lehetőséggel. Ha átalányadózásra váltotottál – vagy már régebb óta átalányadózó vagy és szeretnéd a […]

Uniós tagállamként Magyarországnak is legkésőbb 2022 augusztus elejéig át kell venni két igen fontos munkajogi irányelvet. Mindkét változás a munka-, és pihhenőidő szabályozását érinti, és mindkettő a munkavállalók számára kedvez. Lássuk részletesen:   (EU) 2019/1152 irányelv az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről Az irányelv legfontosabb újdonsága, hogy újraszabályozza a munkáltató „tájékoztatási” kötelezettségét, mind tartalmában, […]

    Mekkora a családi pótlék pontos összege, miként történik az igénylése és mikor várható az utalása 2022-ben? Útmutató, hónapról hónapra.   A családi pótlék alanyi jogon jár, tehát minden kisgyermekes szülőnek. Sok családnak jelentős támogatást jelent a családi pótlék 2022-ben is. De vajon mennyi és mikor utalja a Magyar Államkincstár 2022-ben a családi pótlékot? […]

    Mi a Munkaügyi naptár lényege?   Minden bérszámfejtőt, munkaügyest és HR szakembert munkájából eredően foglalkoztat a gondolat, hogy a következő évben hány munkanapra, hány áthelyezett munkanapra kell számítani és azt áthelyezett munkanapokat mikor kell ledolgozni. És ezek az információk igen lényegesek a munkavállalóknak is. Ehhez nyújt segítséget a Munkaügyi naptár, melyet nem csak […]

2022. július 1-től módosult a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) kormányrendelet utazási költségtérítésre vonatkozó szabálya   Az utazási költségtérítés mértéke 2022-ben   Autóbuszos és más közforgalmú személyszállítási eszközzel történő utazás esetén az utazási költségtérítési támogatást igénybe lehet venni. A költségtérítés összege az alábbi táblázatban foglaltak szerint kerül […]

      Az egyszerűsített foglalkoztatás az atipikus munkaviszonyok közé tartozik. Mind a mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, mind az alkalmi munkavállalás olyan határozott időre létrehozott munkaviszony, ahol a mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára kötött szerződés egy naptári éven belül nem haladja meg a 120 napot; az alkalmi munkára létesített, határozott idejű munkaviszony összesen legfeljebb 5 egymást követő […]

      Minden bejelentett dolgozóra vonatozóan havi adó- és járulékbevallási kötelezettsége van a munkáltatónak, kifizetőnek, melyet tárgyhót követő hó 12. munkanapjáig kell teljesítenie. Előfordul azonban, hogy hibát vétünk a bevallásban. Ilyenkor van lehetőségünk a ’08-as bevallás utólagos javítására. Helyesbítéssel vagy önellenőrzéssel tudjuk a ’08 jelű nyomtatványon tévesen szerepeltetett információt javítani – ám nem mindegy, […]

      A Széchenyi Pihenő Kártya (Szép-kártya) egyik alszámlájáról a másikra 2021. december 31. helyett 2022. szeptember 30-ig szabad az utalás. A Magyar Közlönyben jelent meg róla a rendelet.   A rendelet alapján így módosult a Szép-kártyákról szóló kormányrendelet vonatkozó passzusa:   “2022. szeptember 30-ig az Szja tv. 71. § (1) bekezdése alapján béren kívüli juttatásként […]

    2022. január 1-jén a szakképzési hozzájárulás helyébe új szocho kedvezmény lép: a szakirányú oktatás és a duális képzés adókedvezménye mostantól a szociális hozzájárulási adóból lesz érvényesíthető.   A Nemzeti Adó- és Vámhivatal közleménye a következőképpen írja le a tudnivalókat az új adókedvezményről:   “Ki érvényesítheti az adókedvezményt? Az adókedvezményt az érvényesítheti, aki a […]

  A szociális hozzájárulási adó mértéke 13% Kifizetői EKHO mértéke 13% Megszűnik a szakképzési hozzájárulás KIVA mérték: 10% Az Egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege: 8.400 Ft. (Napi 280 Ft) A Minimálbér összege 200.000 Ft A Garantált bérminimum 260.000 Ft Előző év júliusi Nemzetgazdasági átlag kereset összege: 433.700 Ft   A személyi kedvezmény alapja = a […]

    2022.01.01-től a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 200.000, – Ft/hó a garantált bérminimum 260.000, – Ft/hó összegre emelkedik. SZJA-t érintő változások 2022.01.01-től az átalányadózó egyéni vállalkozó adóelőlegéből adómentes az éves minimálbér fele. (átalányadózó egyéni vállalkozó bevételi értékhatára 2022-ben 24 millió Ft) 4 vagy több gyermekes anyáknak nem kell újra nyilatkoznia a kedvezmény érvényesítéséhez, ha […]

  Ismét egy olyan évet tudhatunk magunk mögött, amely során bőven volt részünk változásban. Ahogy korábban is, idén is rugalmasan vettük az akadályokat és oldottuk meg régi és új Partnereink felmerülő problémáit és dolgozhattunk együtt. Bízunk benne, hogy jövőre mégtovább erősödhet a bizalom és az üzleti kötelék cégeink között.   Mindenkinek boldog, meghitt, szeretetteljes ünnepet, […]

Mire szolgál a havi adó- és járulékbevallás, miként és kire vonatkozóan

A járványhelyzet új kérdéseket vetett fel a munkavállaló betegjogi viszonyaival kapcsolatban is. Például, hogy a munkáltatónak van-e joga.

25 év alatti fiataloknak kedvező adóváltozási indítványt nyújtott be az Országgyűlés

Idén év elejétől számos adóváltozásnak néztünk elébe, mely módosulásokat össze is

Nem csak a magánszemélyek világában, de a közigazgatásban is komoly változásokat hozott a

Az egyéni vállalkozók és társas tagok járulékfizetési kötelezettségének alapja a januári minimálbér. Mivel

A kényszer szülte helyzet nemvárt előnyöket is hozott magával. A költségcsökkentés

Megszületett a bérmegállapodás, ennek keretében pedig 4% minimálbér emelkedés került meghatározásra. Ez

Egészségügyi járulék 2021. január elsejétől emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék már havi 8.000,-

Január elseje valamennyi évben változásokat jelent az adózásban, idén pedig a pandémiára

Köszönjük, hogy 2020-ban is a WTBÉR-t választotta! Sok szempontból nehéz évet zártunk, új

Júliusig még a régi típusú orvosi igazolást is el lehet fogadni,

A gazdaságilag leginkább sújtott tevékenységek esetében adófizetési könnyítéseket állapítottak meg, így sok

A járványügyi intézkedésekhez kapcsolódó törvénycsomagban az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága elfogadta, hogy a

Lehet-e 24 órás egy munkanap, ha 24 óra pihenő követi? Lehet

Lehet-e túlórázni, változnak-e a bérek és a juttatások, szükséges szünetet biztosítania

Mennyibe kerül és mi a jó ár a bérszámfejtő szoftverek tekintetében?

Mint korábban megírtuk, bevezetésre kerül a társadalombiztosítási járulék 18,5 százalékos mértékben,

2020.07.01-től az új TBJ. törvény alapján az egyéni közterhek összevonódnak. Ez a rendelkezés

Minden bérszámfejtő program egy kicsit más logikával működik és bár mind elvisz a

A bérszámfejtés egy komplex és összetett feladat, amelyet legkönnyebben számfejtő programok segítségével végezhetünk

NAV Végrehajtási eljárás felfüggesztése Csak a NAV letiltásokra vonatkozik! A már folyamatban lévő végrehajtási

Sokakban felmerül a kérdés, milyen munkajogi lehetőségeik vannak a munkavállalóknak koronavírus idején, ha

MUNKÁLTATÓI IGAZOLÁS Alulírott ……………………… székhelye: ………………………..., adószáma: …….. nyilvántartó bíróság: ……….., Cégjegyzék száma: …….,

A Kormány 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelete a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése

Beállítások / Egyéb beállítások: Szabadság sorrend. A szabadság sorrend automatikus kezelés beállítását követően

SZÁMVITEL: 2020.0101-től a számviteli törvény bevezeti a szerződés elszámolási egysége fogalmát. Ha egy szerződésnél

2020.01.01.-től a minimálbér: a kötelező legkisebb munkabér ( minimálbér) 161.000,- Ft a garantált bérminimum

2019 őszétől új arculattal várjuk weboldalunkon kedves meglévő és leendő ügyfeleinket!

A saját jogú nyugdíjas munkavállalónak nem kell járulékot, a munkáltatójának meg szociális hozzájárulási