Nők 40 nyugdíj – minden, amit a kedvezményes nyugdíjról tudni kell

Sok nő már a pályafutása elején tudatosan készül arra, hogy a „nők 40” program keretében idő előtt visszavonulhasson a munka világából. Ez a nyugdíjforma lehetővé teszi, hogy 40 év jogosultsági idő után, akár életkori megkötés nélkül is élvezhessük a nyugdíjas éveket. Most részletesen bemutatjuk, hogyan történik a nők 40 éves nyugdíjának kiszámítása, mi számít bele a 40 éves munkaviszonyba, és hogyan lehet lekérdezni a szolgálati időnket.

Mi az a „nők 40” nyugdíj?

A „nők 40” egy olyan kedvezményes nyugdíjforma Magyarországon, amely lehetőséget ad arra, hogy a nők 40 év jogosultsági idő után nyugdíjba vonuljanak – függetlenül attól, hogy elérték-e a nyugdíjkorhatárt. Ez azt jelenti, hogy ha teljesül a szükséges szolgálati idő, akár már 55-59 éves korban is megkezdhető a nyugdíjas élet. A program 2011 óta létezik, és azóta is rendkívül népszerű, hiszen lehetőséget nyújt a pihenésre egy hosszú munkával töltött élet után.

Jogosultsági idő: mi számít bele a 40 évbe?

A nők 40 éves nyugdíjához nem a szolgálati idő számít, hanem az úgynevezett jogosultsági idő. Ez alatt azokat az éveket értjük, amikor ténylegesen munkát végeztünk vagy bizonyos nevelési tevékenységeket láttunk el.

A következő időszakok számítanak bele:

• Munkaviszonyban töltött idő: teljes munkaidős és részmunkaidős foglalkoztatás is beleszámít.
• GYES, GYED, GYET: gyermeket nevelő időszakok közül GYES és GYED is számít, GYET csak korlátozottan.
• Egyéni és társas vállalkozói jogviszony.
• Közfoglalkoztatotti jogviszony.
• Álláskeresési támogatás ideje: csak részben és korlátozottan számítható be.

Nem számolhatóak bele például azok az időszakok, amikor valaki passzív jogon kapott ellátást, illetve a tanulmányi idő sem, ha közben nem történt munkavégzés.

Hogyan történik a nők 40 éves nyugdíj lehetőségének kiszámítása?

A nyugdíj alapja: A nyugdíj alapját egyrészt az 1988. január 1. utáni keresetekből számított nettó életpálya-átlagkereset, másrészt a jogosultsági idő és a tényleges szolgálati idő alapján meghatározott szorzószám együttese adja.

40 év szolgálati idő esetén a nyugdíj 80%-os, és minden további, még aktív munkában töltött év újabb +2 százalékpontot jelent (41 év = 82%, 42 év = 84% stb.). Ha valaki 40 évvel, vagyis 80%-os szorzóval megy el Nők 40-re, annak a nyugdíja a 65. életév betöltésekor sem „ugrik fel” 100%-ra, csak az éves – jellemzően inflációkövető – nyugdíjemelések növelik az összeget.

Az igénylés előtt mindenképp érdemes egyéni kalkulációt kérni a Magyar Államkincstártól, vagy használni a hivatalos nyugdíjkalkulátort.

Nők 40 szolgálati idő lekérdezése: hogyan ellenőrizhetjük?

Ahhoz, hogy pontosan tudjuk, mennyi időnk van már teljesítve, kérhetünk egy hatósági bizonyítványt az ügyfélkapun keresztül, vagy személyesen a nyugdíjbiztosítási igazgatóságon.

A szolgálati idő nyilvántartás lekérdezése során látni fogjuk:

• hány év munkaviszonyt ismertek el eddig,
• milyen időszakokat nem számítottak be,
• mik azok a pontok, ahol hiányos a dokumentáció.

Fontos: ha valami nem stimmel, lehetőségünk van hiánypótlásra – például régi munkáltatói igazolások, TB-kivonatok benyújtásával.

Mire figyeljünk, mielőtt beadjuk az igénylést?

Mielőtt beadjuk a nyugdíjigénylést, érdemes az ügyfélkapun keresztül ellenőrizni a nyilvántartott adatokat, és lekérni a részletes szolgálati idő kimutatást. Fontos átgondolni azt is, hogy mikor adjuk be az igényt, mert akár néhány hónap különbség is jelentősen befolyásolhatja a nyugdíj végösszegét. Döntsük el, hogy a nyugdíj mellett szeretnénk-e tovább dolgozni, vagy teljesen visszavonulunk a munkaerőpiacról. Ha bizonytalanok vagyunk, kérhetünk segítséget nyugdíjszakértőtől, vagy konzultálhatunk a nyugdíjbiztosítási igazgatósággal is.

Milyen dokumentumokra lesz szükség az igényléshez?

• Személyazonosító okmányok
• TAJ kártya
• Lakcímkártya
• Iskolai bizonyítványok (ha szükséges)
• Gyermekek születési anyakönyvi kivonata (ha GYED/GYES időtartamot számolnánk el)
• Korábbi munkáltatói igazolások (ha hiányos az adat)

A nyugdíj iránti kérelmet elektronikus úton az Ügyfélkapun keresztül, vagy személyesen is be lehet nyújtani a megfelelő nyugdíjbiztosítási hivatalnál.

Nők 40 éves nyugdíj kiszámítása

Gyakori kérdések a nők 40 nyugdíjról

Mi a különbség a szolgálati idő és a jogosultsági idő között?

A szolgálati idő minden, nyugdíjjárulék-alapot képező időtartamot magában foglal, míg a jogosultsági idő kizárólag a munkával vagy gyermekneveléssel töltött éveket.

Lehet-e dolgozni a „nők 40” nyugdíj mellett?

2023-tól kezdődően a nyugdíj mellett történő munkavégzés nem korlátozott – tehát ha a nyugdíj mellett munkát vállalunk, az nem csökkenti a nyugdíjunkat. Ez különösen előnyös lehet azok számára, akik részmunkaidőben, vagy alkalmi jelleggel dolgoznának tovább.

Beleszámít-e a főiskolai/egyetemi tanulmányi idő?

Nem, az iskolarendszerű képzésben eltöltött idő (főiskola, egyetem) önmagában nem számít bele a jogosultsági időbe, még akkor sem, ha közben valaki ösztöndíjat kapott.

Mennyi gyerek nevelése számít?

Már egy gyermek is elegendő ahhoz, hogy a GYES, GYED ideje beszámítson, de csak abban az esetben, ha az érintett nő a gyermekgondozás mellett nem dolgozott teljes munkaidőben.

A „nők 40” nyugdíjprogram egy egyedülálló lehetőség Magyarországon, amely lehetővé teszi a hölgyek számára, hogy 40 év munkával vagy gyermekneveléssel töltött idő után nyugdíjba vonuljanak – korhatár nélkül. Ehhez azonban alaposan át kell tekinteni a feltételeket, a jogosultsági idő tartalmát, valamint a személyes élethelyzetünket is. A megfelelő felkészülés segíthet abban, hogy nyugodtan, stabil anyagi háttérrel kezdjük meg ezt az új életszakaszt.

WTBÉR – megbízható bérszámfejtés, átlátható nyugdíjadatok

A nyugdíj – akár a Nők 40, akár a korhatár szerinti öregségi nyugdíj – szempontjából kulcsfontosságú, hogy a szolgálati időre, jogviszonyokra és keresetekre vonatkozó adatok pontosak és visszakereshetők legyenek, ebben pedig nagy segítséget jelenthet egy professzionális bérszámfejtő program, mint a WTBÉR. A különböző modulok a bér- és munkaügyi nyilvántartástól az e-jelenlétig abban támogatják a cégeket, hogy a munkavállalók teljes életpálya-adatai rendezetten, átláthatóan álljanak rendelkezésre, amikor eljön a nyugdíjigénylés ideje.